現在はビジネススタジオという新規事業創出部隊で、法人のAI活用促進サービスの開発を行っています。
業務の効率化診断やコンサルティング、システム開発までワンストップで提供できる強みを活かして、お客様の課題解決に取り組んでいます！

地方創生の新規事業に取り組んでいます。
企業版ふるさと納税の中間支援と、公民共創コミュニティ「ふるのば」の2つのサービスを担当していて、地方自治体の地域課題を企業と連携することで解決するお仕事です。

スタートアップ・ベンチャー企業を取り上げるYouTubeチャンネル「スタチャン」を運用しています！
採用文脈で出演者から費用をいただく形で、起業家に密着し、どんな想いで起業し、どんなビジネスをしているのかを発信しています。

自治体の教育委員会に対し、ICT教育の方向性や指針、具体的な導入計画の策定を支援する教育ICTコンサルタントを務めています。
自治体ごとに「ICT環境をどう活かして子どもたちの学びを深めるか」を一緒に考えるお仕事です。

大手スマホメーカーとお取り引きさせていただき、Androidスマホをあるキャリア（携帯ショップ）で拡販するお手伝いをしています。
デジタル化が進むこの時代に、”誰もが恩恵を受けられる世の中”を目指して取り組んでいます！

コロナ期間だったこともあり、リモートでの新卒研修を1ヶ月経て、4月末より当時の部署に本配属となりました。
リモートワーカーやフリーランスを活用する事業に携わっていて、現在のAI活用促進の仕事にも通じる経験を積めました！

新卒研修1ヶ月、研修と仮配属を毎日半分ずつを3ヶ月行い、8月から現在の部署に配属されました。
最初は、自治体入札の書類や提案書の準備、企業営業や寄附仲介の手続きなど、特に企業版ふるさと納税の業務を中心にやっていました。

自身でSNSを運用して集客をしていた背景もあって、初めからチャンネル全部を任せてもらって運用していました！
当時も今と変わらず、起業家に密着して起業家の想いを取り上げていて、入社時から裁量権の大きさを感じていましたね。

入社1年目はPM（プロジェクトマネージャー） 補佐として、まずは実務の基礎を固めることからスタートしました。
ICT支援員からの問い合わせ対応や報告書の作成、アンケート分析、採用面談など、目の前のタスクを一つずつ完結させていく日々でしたね。

通信業界や本プロジェクトの流れをいち早くつかむために、各種会議への参加、報告書作成のお手伝い、様々な関係者とのコミュニケーションをとる機会をいただいていました。
2年目になって、より主体的に動けるように変化しています！

会社としてのPMVVへの共感、そしてその発言やPMVVが社員面談を通してしっかり現場まで浸透していると確認できたことです！
理念と現場が一致している会社って実は珍しいので、ここなら頑張れると思いました。

3つの就活軸（裁量権・成長環境・価値観の一致）に合いそうだと思っていたのがベンチャーや中小企業で、逆スカウト型で就活していてエージェントに出会いました。
最初は雰囲気が合わないかもと思ったけど、面談で印象がガラッと変わりました！

学生時代にアプリ開発で起業していて、サービスをクローズした経験から「再起不能な失敗をなくしたい」という思いがありました。
スタートアップ特化の開発支援事業を展開していたエージェントなら、その想いが実現できると感じたんです！

「All-Smile」という経営理念に共感したことが大きいです。
周りを蹴落として自分だけ成長するのではなく、周りと一緒に良いチームを作っていきたい、という価値観が会社とぴったり合いました！

四宮さんが他会社の社長にはない、ワクワク感を持っていたからです！
「この人についていきたい」と素直に思えました。
会社選びって、結局は人だなって今でも感じていて、その直感は間違っていなかったなと思います。

入社間もない頃から「営業」をキャリアの軸に置いて邁進してきました。
営業代行から始まり、現在はAI活用促進サービスの開発まで携わっていて、お客様の課題を捉える力と、それを事業として形にする力の両方が身についたと感じています！

営業は苦手意識があったんですが、少しずつできるようになってきたなと感じます。
あと事業について考える目線も身についたと思います。
特に新規事業では、正解のないことについてとりあえず早く動く力がすごく鍛えられました！

課題の深堀り方を学べました！
1回目のヒアリングではうわべの内容しか出ず、浅い課題しか出てこなかったところを、ヒアリングの仕方によって真因を突き止められるということを知れたのは、自分の中で一番大きな学びでしたね。

入社2年目という早い段階から、1,000万円を超える大型案件を同時に3つ兼務するPM（プロジェクトマネージャー）を任せていただきました！
自治体へのコンサルティングだけでなく、部下のマネジメントまで幅広く経験できています。

BtoBのノウハウですね。
実践的な仕事として、1プロジェクトを推進するために必要な要素を一貫して学べています。
新メンバー採用のための人事関連、各種会議でのファシリテート、クライアントへの提案まで、本当に幅広いです！

入社4年目にしてようやく年間の社内表彰をいただけたことが、今でも記憶に残っています！
部署を異動して間もなく、慣れない業務にチャレンジしていた時期だったので、努力が形になって認められた瞬間は本当に嬉しかったですね。

公民共創コミュニティ「ふるのば」で、自分でつながりを獲得した自治体の方に「佐藤さんがいてくれて助かってます」「佐藤さんいないとだめなんで体気をつけてくださいね」と言っていただけた時、本当にこの仕事をやっていてよかったと感じました！

「動画を見た」という視聴者に会えたタイミングが嬉しかったです！
月一で開催している「起業家交流会」では、これから起業を志す人が現役の起業家と交流するイベントを開いていて、自分の発信が誰かのきっかけになっている実感が得られます。

一番のやりがいは、自治体様と「業者」という枠を超えて、教育をより良くするためのパートナーになれたと実感できることです！
初めてPMを務めた自治体様では、最初は提案がなかなか通らず不安でしたが、今では信頼してもらえる関係になれました。

「あなたがいるからもっと頑張りたいと思う」という言葉をいただいたことです！
新卒1年目で未熟ながらも本気で向き合い想いを声にした結果、各関係者も熱く想いを伝えてくださり、再出発をする機会を創れたことは大きな自信になりました。

面倒を見ていただける先輩が多いことが非常にポイントかなと思います！
部署ややっている業務が全く違っても、社内の懇親会やプライベートな飲み会、すれ違うときにふと声をかけてくれる人がたくさんいて、横のつながりが本当に強い会社です。

日々の業務に全力で向き合いながら、 それぞれがミッション・熱量をもって「志事」にしていると感じます！
一方で懇親会では他部署の方とも交流があって、そういったコミュニケーションがあることで困ったときに相談しやすい雰囲気がありますね。

めちゃくちゃコミュニケーションの取りやすい会社です！
自分からキャッチアップしに行くと、皆さん前向きに回答をしてくれます。
事業については、少数精鋭で新規事業を回していくため、少しタフな環境ですが、その分成長できると感じます。

一言で言うと、非常に風通しが良く、オンとオフのメリハリを大切にできるところです！
年次や部署に関わらず、自分の意見や相談を気兼ねなく発信できる雰囲気があり、困ったときには周囲が自然と手を差し伸べてくれる文化があります。

新メンバーが入社した際に毎月行われる懇親会、私これ大好きで♪
いつもは同じ事業部同士でのコミュニケーションが多いですが、ランダムでグループを作成してレクレーションも実施するので、様々な人と関われる機会がたくさんあります！

新卒・中途で新メンバーが入社すると懇親会があります！
部署ごとの懇親会費補助もあります。
また、3ヶ月に1回受験できるグレード認定テストがあります。
経営視点を養いながら1つ上のランクを目指せる試験で、自分の成長を測るいい指標になっています。

懇親会が多めで、他の部署の方とのコミュニケーションを取ることができます！
普段業務で関わらない人とも繋がりが持てるので、いざ仕事で連携が必要になった時にもスムーズに動ける関係性が築けるのは大きなメリットだと感じています。

「みんメシ会」という、代表の四宮さん×20代メンバー×30代メンバー×自分で交流する制度があることです！
気になる人をお互いに誘って、おいしいご飯を食べながら語れる機会…面白いんです。
世代を超えて本音で話せる場ってなかなかないですよね。

部署ごとに上司のカラーは変わりますが、私の上司は「サポートしてくれる」上司でした！
落ち込んだ時には話を聞いてくれるし、仕事においては細かい指示はあまり出さず、部署の先輩から教わることも多くて、自走できる環境が整っていますね。

僕の上司は、今までゴリゴリに新規事業を回してきている方なので、能力値がすごいです！
差は激しくなりますが、とても勉強になっています。
「会社に勤める意味」というのも上司から学べて、視座がぐっと上がった気がします。

一言で表すと、「仕事では論理的で頼れるプロフェッショナルであり、プライベートでは何でも話せる『お父さん』のような存在」です！
業務では常に論理的で的確なフィードバックをくださるので、毎日学びが多い環境で働けています。

面白い方が多いです！普段はゆる〜く見える場面もあるのですが（笑）
事業に対しては本当に一生懸命で、「仕事を志事」にしている体現者が多く感じます。
かっこいいなと素直に思える先輩がたくさんいるって幸せですね。

新規事業というと数億円規模で大きく始めるイメージがありましたが、エージェントは「小さく始めてしっかりと成長させていく」スタイルでした！
派手さはないけど着実に積み上げていく姿勢に、入ってから魅力を感じるようになりましたね。

明るく元気な会社だなと思っていたんですが、入ってみると皆さん熱量を持って仕事に集中されていて、仕事への向き合い方は良い意味でとてもギャップでした！
「明るい＝ゆるい」じゃなくて、「明るい＋本気」だったのが嬉しい発見です。

会社だからチームで進めていくものだと思っていたのですが、新規事業部ということもあって裁量権がとても多くてびっくりしました！
上場企業なので意思決定が遅いと思っていたのですが、新規事業の部署が代表直下ということもあって、スピード感が違いました。

ギャップは「想像以上に部署の垣根がなく、オープンな組織だったこと」です！
入社前は部署ごとに仕事が分断されているイメージを持っていましたが、実際には部署に関係なく驚くほど仲が良くて、他部署の先輩にも気軽に相談できる環境です。

かっこいい先輩たちはキラキラして見えたけど、実際はコツコツ地道に目の前に向き合っている泥臭さがすごいということです！
既存事業部でも仕組みは完璧というものではなく、どの場所にいても常に挑戦、拡大していく姿勢に刺激を受けています。

上司とのコミュニケーションと、急な体制変更で社員1人部署になって思うように事業が進まなくなったことが大きな壁でした。
役員の方に相談したり、職責者合宿・懇親会に参加して先輩から事業の進め方を教わったりして乗り越えました！

コミュニケーション能力ですね。
入社後1ヶ月でやめようと決断しようとしたタイミングがありました。
でも現在の上司が1on1を組んでくださり、客観的に自分のコミュニケーションを見直すことで、合う・合わないじゃないと気づけたんです！

PMとして支援員をマネジメントする中で、自分より人生経験も教育現場の経験も豊富な年上の方々にどう動いてもらうかという壁にぶつかりました。
救いになったのは社内の「人の温かさ」で、先輩や同期に支えてもらいながら乗り越えられました！

未経験業界でも知識を求められることと、背景も年代も違う関係者との密なコミュニケーションの難しさです。
常に厳しいFBをいただきながら、今いる場所で価値を生み出すためにどうしたらよいかと向き合い続けたことが新たな行動につながりました！

一番自由に自分で決めて進められる時期だと思うので、「こんなことやってみたい」というのはぜひやってほしいなと思います！
特にまとまった時間を必要とすることは、学生のうちにやっておくと社会人になってから後悔しないと思いますよ。

自分で何かしら立ち上げて事業を推進していくといいと思います！
学生団体を行うのもいいですが、会社に入って事業を動かすとなると大きく差ができてしまいます。
自分で実際に事業を動かす経験は、入社後に何倍にも活きてきます。

できるだけ遠い海外へ行くことです！
社会人になってからも有給を使って旅行は楽しめますが、時間を気にせずどこまでも行けるのは学生時代の特権です。
私自身、社会人になってから4カ国旅しましたが、やはり学生時代に行っておけばよかったなと。

「なぜ」という自分の問いを大切にすること。
そしてそれと向き合って答えにたどり着くまでの「自分の思考のプロセス」などの癖を知ることです！
考え続ける習慣は、社会人になってからもずっと武器になるので、今から鍛えておくといいですよ。

「あの人のこんな困りごとをなんとかしたい」という気持ちと、そこに至った原体験がある方にはすごく合うと思います！
想いはあるけど形にする方法がわからない方や、仲間と一緒に動きたい方にもぴったりです。
仕事をする中で、自分の興味や強みもどんどん見つかっていきますよ。

「将来事業を作って社会貢献したい」という方や、「起業したいけど不安」という方にとっては、他では得られない学びが得られると思います！
ぜひ一緒に事業推進し、社会課題を解決していきましょう。
挑戦できる環境が、ここにはあります。

「社会に貢献したい。
でも今はまだ、自分には何もできない」と無力さを感じている方にこそ、私たちの門を叩いてほしいです！
入社2年目で大型案件を任されたり、自治体の教育計画という未来を動かしたり、想像以上の景色が待っていますよ。

興味を持ったあなたはラッキー♪
一緒に挑戦して、自己を拡大していきまっしょ！
何事も経験ですね…いろんな楽しい経験を増やしていきましょ！！
まずは気軽に話を聞きにきてみてください。きっと新しい発見がありますよ。

学生の過去・現在・未来を深掘りし、その人の人間性を把握する場として設定しています。
また、逆質問の時間も設けているため、より弊社で働くイメージを持ってもらえるような時間にしたいと考えています。

1次面接では人柄や入社意欲を、最終面接では会社とのカルチャーマッチを重視しています。

ブラザーシスター制度により、先輩社員とペアを組み、業務や人間関係について相談できる体制を整えています。
月1回のランチを中心に交流機会もあり、安心して働ける環境づくりを行っています。
また、ambitiousワークでは部署や拠点を越えたチームで新規事業立案に挑戦し、事業づくりの学びや社員同士の交流を深められます。

長く活躍しているのは、社会課題の解決や組織への貢献に意欲を持ち、主体的に行動できる人です。
多様な事業に興味を持ち、変化を前向きに受け入れながら挑戦できる人が成果を出しています。
与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけ、会社全体を自分ごととして捉える姿勢が大切です。

就職活動では、内定や入社をゴールにせず、将来の目標に必要な経験やスキルをどの環境で身につけられるかを考えることが大切です。
若手のうちから成長できる環境かどうかを軸に、自分にとって価値のある選択をしてください。
新しい経験や出会いを楽しみながら、自分の軸を持って前向きに挑戦してほしいです。