中途採用をメインに採用支援の提案営業を行っています。
エリアや業界を問わず、物流のドライバー、介護職、営業、人事、看護師、飲食店などさまざまな企業様を担当しています。最近では新規開業のクリニック様の求人のお手伝いが多いです。

企業の新卒採用をサポートしています。求人媒体を使って、どうすれば学生に魅力が伝わるかを一緒に考える仕事です。
広告を提案するだけでなく、採用がうまくいくまで企業と伴走します！

九州を中心に、企画営業として中途採用支援を行っています。
お客様のお悩みに沿って、課題解決のために提案や伴走を行う仕事です。採用が難しい売り手市場の中で、中小企業さんにとっての勝ち筋を見せていくのが私たちの役割です。

全員の視座が共通しているので協力しやすいですし、メンター制度でも一人ひとりの性格ややりたい方向性に合わせて先輩がサポートしてくれます。自然と理念を体感できる環境だと思います。

「楽しい仕事」をしたいというわけではなく、どんな時でも「楽しむ姿勢」を大事にするという部分に、個人的に魅力を感じています。
社員の根っこの部分は一貫しており、お客様から「トーコンらしい」と声をかけていただけるのも、その理念が共有されている証だと思います。

私は「自分が納得したものじゃないと売りたくない」という想いが強いのですが、その気持ちを肯定してくれ、営業のスタイルを一任してくれました。
お客様に誠実でありたいという気持ちを受け止めてくれたと感じています。

個人が挑戦したいときに挑戦できる機会を与えてくれます。
業務的には固定ですが、挑戦したいことがどんどん社内で生まれています。

年次や役職問わず、さまざまな社員の意見を取り入れてくださいます。
社内はフリーアドレスで経営陣の方と相席になることもあるのですが、気さくに話せる雰囲気で質問もしやすく、また、経営陣の方からも質問してくださいます。

距離が近く、フラットに話せる印象です。
就活の面接時にも、マネージャーの方に「納得したものしか営業したくない」と本音をお伝えし、「それでいい」と言って頂けて、それが入社の決め手にもなりました。

伸び悩む時期もありましたが、1年目の頃はメンターの先輩とマネージャーがついてくれていました。
私の想いもくみ取ったうえで、具体的な打ち手を一緒に考え、「今すぐできなくても大丈夫。未来に期待している」と励ましてもらえたことが、大きな支えになりました。

SNS代行に挑戦してみたいと話していたら、実際に案件が出たときにすぐ声をかけてもらえました。やってみたい気持ちをちゃんと見てくれていて、チャンスをもらえる環境だと感じます。自分の意欲を伝えることで、新しい仕事にもどんどん挑戦できることが嬉しいです。

社労士やコンサルなど普段なかなか話す機会がない業種の方たちに提案できる機会があるのはこの年次として有難いと思っています。

１年ほどお付き合いのあるお客様から、「採用難職種に応募が来ました！」と弾んだ声でお電話をいただいたことがありました。喜びの共有をして頂き、「やっていてよかった」と嬉しさを感じました。

お客様から解決したと言っていただけると安心しますし、その後に別のお客様をご紹介いただいたり、新しい相談をしていただけることもあります。
人と人という関係性を大事にしているからこそ深い関係になれることの楽しさを感じます。

採用に関わっているので、やはりお客様から採用成功のご報告をいただけた際には大いにやりがいを感じます。
また、社内での活動や学びも大きいので、自分が知らない知識や新しい取り組み（AIコミュニティなど）には非常にやりがいを感じます。

トーコンには、お客様のために全力になれる社員が多くいます。仕事の進め方や向き合い方はそれぞれに任されていますが、どうすればお客様の事業が成功するか、そしてどうすれば自分たちも楽しく働けるかを一緒に考えていける文化があります。

一人ひとりが挑戦したいときに挑戦できる機会を与えてくれるところが魅力です。「仕事はワクワク楽しく」という理念のもと、会社自体も日々アップデートを続け、新しい挑戦が次々に生まれるので飽きがこない環境です。

フレックス制なので自分で予定を調整しながら働けるところです。柔軟に動けて、役所まわりや来客などにも対応しやすいです。
また、終業後や休日の対応は基本的にないので、ワークライフバランスが取りやすいです。

在宅が可能なので仕事後すぐに家のことができ、負担を感じず働くことができています。 休みも取りやすく、2週間休みをいただいてヨーロッパ5か国を回ることもできました。

リモートが多いと社内のコミュニケーション不足が不安視されるケースもありますが、私の職場では毎日朝会があり、顔を合わせる時間がとれています。
また、休暇も取りやすく、2025年の夏には11連休をいただき海外旅行に行くことができました。

結果がどうであれ、その経験は必ず無駄にならないと思います。自分のやりたいこと、自分のありたい姿を追い求めていくことが、人生を後悔なく走り抜けるうえで大切だと思います！

最後に決断し、実際に働かれるのはご自身です！
「誰か」の意見ではなく、ご自身で感じたものや見たものを信じてください。

会社を選ぶとき、給与や働き方などの条件はHPを見ればある程度わかりますが、私は社風を重視してこの会社を選びました。数字や条件だけでなく、実際に働く人や雰囲気を見て、納得できる環境を選ぶことも大切だと思います。

一次面接では、学生さんの人柄や価値観を理解するため、幼少期から現在までの経験について幅広く質問させていただきます。これまでに夢中になって取り組んだこと、困難を乗り越えた体験、大切にしている考え方などを、飾らず素直にお話しください。完璧な回答よりも“あなたらしさ”が伝わることを大切にしています。

最終面接は社長が担当をさせていただきます。これまでの面接・面談でお話いただいた内容をさらに深掘りさせていただくイメージです。「取り繕うことなく、ありのままのあなたでご参加いただきたい」旨を学生さんにも面接前にお伝えさせていただいています。

新卒入社後は専用部署を設置し、専属のマネージャーとメンターがサポートします。
入社1週間は全国の支社から新卒社員が東京本社に集まり座学研修を実施。
その後3か月間は新卒同期全員でチームを組み、共通の目標を追いかけながら仕事の基本的な流れや仕事のスタンス、やり抜く力を実践的に身につけます。

「自分の可能性を諦めない人」です。何かに夢中になって最後までやり抜いた経験がある方なら、正解のないトーコンの仕事でもお客様と一緒に奮闘し、成果を出していけると考えています。